Piensa BIEN y acertarás: Presuposición Positiva

¿Por qué la “presuposición positiva” es un valor corporativo al alza en las empresas?

piensa bien

Muchos conflictos que hay en los equipos de trabajo y entre los distintos departamentos de las empresas, tienen su origen en la falta de confianza sobre la buena intención del otro. En España está muy asentado el refrán “piensa mal y acertarás”. Una afirmación que nos invita al recelo, a dudar de la intención positiva de nuestro interlocutor.

Durante mis años de experiencia con miles de personas y cientos de empresas, he podido concluir que cuando los trabajadores de una empresa mantienen esta actitud negativa sobre la intención del otro, se genera un grave problema para la buena marcha de la compañía, ya que su consecuencia es la separación de los equipos y el conflicto entre las personas.

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Confianza: ingrediente para la felicidad en el trabajo

confianza plena

Es una tarde de primavera lluviosa, y estamos todos un poco alterados por los cambios constantes de temperatura en el ático de Calle de Cueva de Montesinos. Por momentos tenemos calor, y una vez abiertas las ventanas en un corto espacio de 10 minutos, volvemos a tener frío…… pero nos sirve para hacer un parón, y entablar una de las tantas discusiones filosóficas sobre las que construimos el discurso de INFOVA.

Esta vez, estamos hablando sobre “Felicidad en el trabajo”. Un tema que suscita muchas reflexiones, y sobre el cual llevamos trabajando ya varios años desde INFOVA en formaciones a medida y que ahora hacen ya parte de nuestro portafolio de servicios a nuestros clientes. Y surge de nuevo el debate sobre si la felicidad es una actitud que debe partir de cada uno de nosotros, tal y como lo es la motivación – cabe aclarar que en INFOVA defendemos la posición de que la motivación parte de uno mismo, y que lo que una empresa o un jefe debe es garantizar un entorno que favorezca y facilite la motivación.

Entre muchas cosas que se han dicho hoy en el ático, me he quedado con una que ha dicho nuestro compañero Hugo Egido, y que se refiere a la importancia de encontrar un equipo de trabajo que sea corresponsable y que te apoye, como parte de la creación de un ambiente de trabajo que facilite el sentirse bien, sentirse a gusto y feliz en tu trabajo.

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