Employer Experience, más allá de un término de moda

rawpixel-698599-unsplashCada día que pasa, las empresas van tomando conciencia de la importancia que tiene el cómo perciben los empleados las relaciones que mantienen con la organización. A este concepto se le conoce como “employee experience”, muy unido al de “employer brand” que hace referencia a la imagen de una compañía frente a sus empleados tanto actuales como potenciales. Esta reputación la genera el vínculo entre ambas partes, cuánto mejor sea este, mayores beneficios repercutirá a la empresa.

Al igual que el candidato se compromete a poner en servicio de la empresa las diversas habilidades que posee, también la organización debe cumplir con las múltiples ventajas y oportunidades que promete como desarrollar todo el potencial del trabajador. Es frecuente olvidar que empleador y empleado hacen un intercambio y que para que este prospere favorablemente debe beneficiar a las dos partes. La necesidad de que tanto empresa como trabajador se encuentren satisfechos la hallamos especialmente en los jóvenes, que tienen más probabilidades de dejar su empresa cuando no ofrecen las ventajas suficientes, en comparación con los de más de 45 años.

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