El Deca-verano… 10 cosas que te recomendamos hacer

vacaciones1Desde el ático de Calle Cueva de Montesinos, hemos querido preparar un pequeño decálogo para ayudarte a pasar un mejor verano y hacer de la vuelta un placentero reinicio…. Disfruta del sol, el mar, la naturaleza, la playa, el descanso, la noche, los amigos y familia… porque a la vuelta te estarán esperando tu equipo, tus colaboradores, tus jefes, tus clientes, tus proveedores… y todo ello es importante.

Aquí nuestras 10 recomendaciones…

  1. Desconecta del trabajo para que al regreso puedas reconectar con entusiasmo
  2. Dedica mucho tiempo a lo que realmente te merece la pena, cuida el vínculo.
  3. Nútrete, aliméntate… ¡bien, ni más ni menos! para que estés cargado de energía.
  4. Duerme y descansa lo más confiado posible, para poder estar todo lo despierto que te hará falta.
  5. Lee… hay aprendizajes en todas las lecturas, que te podrán ser útiles para ampliar y enriquecer tu visión.
  6. Vive el momento, y almacena imágenes satisfactorias que puedas recuperar en momentos de dificultad.
  7. Desarrolla tu capacidad de escucha, prestándole atención a los sonidos del mar y la naturaleza.
  8. Entrena tu atención plena, observando atentamente todo lo que te rodea.
  9. El éxito no está solo en el destino, sino en el camino que se anda, aprovecha y no pierdas detalle del viaje.
  10. No sólo protégete del exceso de sol y sino también de los “elementos” tóxicos, tu cuerpo, tu mente y quienes te rodean, lo agradecerán .

 

FELIZ VERANO os deseamos todo el equipo INFOVA…

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El humor como herramienta de formación y desarrollo

SantisyQ3-v2-195El sentido del humor es aliado indispensable en todas las etapas y situaciones de nuestra vida. Independientemente del momento en el que nos encontremos, todo es más fácil y sencillo cuando se enfrenta la realidad con optimismo y se trata de buscar la parte positiva de las cosas.

En INFOVA somos unos convencidos que el humor lejos de ser una frivolidad, es una herramienta muy eficaz en muchos aspectos, especialmente cuando hablamos de formación, ya sea la que recibimos cuando somos niños como la que se imparte a los adultos.

Se sabe a ciencia cierta que se aprende cuando se experimenta y se divierte, por ello las clases de los niños se piensan para ser amenas y divertidas, pero a pesar de esto conforme vamos creciendo la manera de formarnos se pone más seria, a veces demasiado. A nuestro juicio se debería tener más en cuenta que cuando las personas que se encuentran ambientes más alegres, en los que prima el buen humor aumenta la predisposición a aprender.

Para nosotros el humor hace parte, no solo de nuestro día a día, sino también como herramienta de formación, de comunicación y como no, de persuasión.

Razones por las que el humor contribuye favorablemente al aprendizaje y desarrollo de habilidades directivas

  1. El simple hecho de sonreír hace al formador más convincente y persuasivo. Además, es más fácil atraer la atención de los que le escuchan.
  2. Ayuda afrontar tareas adversas o complicadas. El humor coloca a las personas en un lugar más efectivo ante los problemas, y también les vuelve más dispuestos a resolver las situaciones inconvenientes que lamentarse de ellas o a abandonarlas.
  3. Reduce el estrés. El humor es capaz de reducir la tensión. De esta manera es más fácil que surjan nuevas ideas, y también que se pierda vergüenza en plantear posibles soluciones ante determinado problema.
  4. Facilita la interacción entre las personas. El optimismo y el buen ambiente rebaja el tono, facilita el encuentro incluso entre posiciones divergentes, por lo que hace más proclives a escuchar otros puntos de vista y aprender de ellos.
  5. Abre camino a pensamientos más positivos y nos hace más creativos, con lo que además se facilita la motivación por seguir aprendiendo.
  6. Se retiene mejor lo que nos parece más divertido o nos cuentan con humor. Siempre se recuerdan las bromas y las anécdotas con gracia. Por lo que conviene contextualizar con ellas lo que queremos que se aprenda.

Si el humor tiene un riesgo, es que este sea mal entendido o mal usado, de esta manera puede traerte más problemas que beneficios. Por ello recuerda que el sentido del humor es muy personal y, por ello, hay que saber manejarlo con criterio.

Hay que entender que una cosa es la burla y la ironía, y otra cosa el humor. En INFOVA recomendamos que en entornos laborales nunca se emplee ninguno de estos dos recursos que suelen, en lugar de dar un toque de distensión, herir susceptibilidades. En conclusión, humor si, burla e ironía, no.

 

Claves para que tus nuevos talentos quieran quedarse

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3 formas en las que un recibimiento eficaz crea un lugar de trabajo mejor.

Multitud de empresas consiguen atraer jóvenes talentos mediante entrevistas prometedoras, pero frecuentemente tropiezan en el paso inmediatamente posterior cuando no ofrecen un programa de recibimiento (onboarding) igual de completo. Están tan concentrados en que las personas lleguen a su puerta, que se olvidan de prestar atención a lo que ocurre con ellas tras abrirla — y terminan dejando a su joven talento, tan difícil de conseguir, preguntándose a qué se ha apuntado, algo que las organizaciones más vanguardistas lo saben desde hace mucho tiempo.
El último estudio de Bamboo HR’s sobre el Onboarding, que evalúa el pensamiento de más de 1000 trabajadores estadounidenses a jornada completa, reveló cómo de impactante puede ser un buen recibimiento. Un proceso de Onboarding eficaz ayuda a construir vínculos más fuertes, aumenta la confianza y mejora el conjunto de la experiencia del empleado. Sigue leyendo

Employer Experience, más allá de un término de moda

rawpixel-698599-unsplashCada día que pasa, las empresas van tomando conciencia de la importancia que tiene el cómo perciben los empleados las relaciones que mantienen con la organización. A este concepto se le conoce como “employee experience”, muy unido al de “employer brand” que hace referencia a la imagen de una compañía frente a sus empleados tanto actuales como potenciales. Esta reputación la genera el vínculo entre ambas partes, cuánto mejor sea este, mayores beneficios repercutirá a la empresa.

Al igual que el candidato se compromete a poner en servicio de la empresa las diversas habilidades que posee, también la organización debe cumplir con las múltiples ventajas y oportunidades que promete como desarrollar todo el potencial del trabajador. Es frecuente olvidar que empleador y empleado hacen un intercambio y que para que este prospere favorablemente debe beneficiar a las dos partes. La necesidad de que tanto empresa como trabajador se encuentren satisfechos la hallamos especialmente en los jóvenes, que tienen más probabilidades de dejar su empresa cuando no ofrecen las ventajas suficientes, en comparación con los de más de 45 años.

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Confianza: ingrediente para la felicidad en el trabajo

confianza plena

Es una tarde de primavera lluviosa, y estamos todos un poco alterados por los cambios constantes de temperatura en el ático de Calle de Cueva de Montesinos. Por momentos tenemos calor, y una vez abiertas las ventanas en un corto espacio de 10 minutos, volvemos a tener frío…… pero nos sirve para hacer un parón, y entablar una de las tantas discusiones filosóficas sobre las que construimos el discurso de INFOVA.

Esta vez, estamos hablando sobre “Felicidad en el trabajo”. Un tema que suscita muchas reflexiones, y sobre el cual llevamos trabajando ya varios años desde INFOVA en formaciones a medida y que ahora hacen ya parte de nuestro portafolio de servicios a nuestros clientes. Y surge de nuevo el debate sobre si la felicidad es una actitud que debe partir de cada uno de nosotros, tal y como lo es la motivación – cabe aclarar que en INFOVA defendemos la posición de que la motivación parte de uno mismo, y que lo que una empresa o un jefe debe es garantizar un entorno que favorezca y facilite la motivación.

Entre muchas cosas que se han dicho hoy en el ático, me he quedado con una que ha dicho nuestro compañero Hugo Egido, y que se refiere a la importancia de encontrar un equipo de trabajo que sea corresponsable y que te apoye, como parte de la creación de un ambiente de trabajo que facilite el sentirse bien, sentirse a gusto y feliz en tu trabajo.

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La Confianza, mucho más que un bálsamo

ConfianzaEl ser humano necesita que le reconozcan como individuo único, especial e irrepetible que es, tanto desde una perspectiva social y familiar, como profesional.

El reconocimiento (la estima), es el carburante de la vida. Es lo que nos ayuda a recuperarnos del esfuerzo realizado. Pero todos sabemos que los automóviles no funcionan únicamente con combustible, sino que es necesario que exista un motor, además de otros muchos elementos básicos para que el automóvil se ponga en movimiento. En la persona, el motor es la exigencia, la propia y la de los que nos rodean y una vez más, siempre desde el ámbito de lo social, de lo familiar y de lo profesional.

Pero cualquier motor (exigencia), además del carburante (reconocimiento), necesita aceite y de la mejor calidad posible, para que le ayude a que su rendimiento sea el mayor y más duradero. El aceite de cualquier motor convencional podría identificarse como la confianza que precisa el ser humano para desarrollar todo su potencial.

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