Santis y Q3, un proyecto de viñetas directivas

El proyecto de viñetas directivas “Santis y Q3” me permite reflexionar de una forma breve y directa sobre el sorprendente mundo de las organizaciones y la interrelación de las personas. Si no conoces el proyecto mira esta breve presentación. Si te gusta te animo a que lo sigas en Twitter o Facebook…

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El carisma: la perdición de los líderes

Con motivo del intenso año electoral que estamos viviendo nos preguntan con frecuencia por el liderazgo de las figuras emergentes de la política española. Le interesa al común el liderazgo de Albert Rivera, Pablo Iglesias o Alberto Garzón. ¿Qué tipo de líderes son? ¿Son realmente buenos líderes?¿Son de largo recorrido o flor de un día?

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Saca a pasear tu lado rebelde. Descubre los antídotos contra el conformismo laboral

En el trabajo, hacer lo que te manden sin cuestionarlo puede ser una válvula de escape muy útil contra el estrés, pero si se convierte en un hábito te llevará al hastío laboral y a la larga perjudicará tu carrera.

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Harriet Tubman, la esclava que dedicó su vida a perseguir los derechos humanos

¿Te has parado a pensar cómo nos hemos tratado los seres humanos a lo largo de toda la historia? Hace poco, Nacho Soriano, coescritor junto conmigo, del libro Huellas de Gigantes, ha sido invitado al programa de Cadena Ser, Historia 323, dedicado a los esclavos en América. 

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Cómo dirigir equipos que marcan la diferencia: Creadores de vínculos, generadores de resultados

En las empresas españolas encontramos frecuentemente a muchos directores que tienen amplios conocimientos técnicos en su área, pero tienen muy poca formación en la dirección de personas. Un gran número de profesionales creen que liderar equipos es una cuestión de simple sentido común, pero no es cierto; esta capacidad puede y debe ser entrenada. Sigue leyendo

Tres tipos de líderes y sus objetivos

En INFOVA, compañía especialista en formación y desarrollo del talento directivo, pensamos que el ser humano necesita referentes de comportamiento para poder liderar su futuro. En mi último libro, escrito junto a Nacho Soriano, apuntamos que estos referentes de comportamiento varían según el momento histórico o la situación, de abundancia o crisis, en la que se encuentre un país u organización. Por eso en el libro Huellas de Gigantes recogemos una clasificación de tres tipos diferentes de líderes, según la manera que tengan de establecer sus objetivos: Sigue leyendo